こんにちは！ソリューション部　採用課の井上です。

就職活動をする中で、自己分析や業界・職種研究をされている学生さんも多いかと思います。

長く続くキャリアを見つけていくためには、自分自身にどんな業界職種が適しているのかを分析することが欠かせないですが、「なんかイメージしづらいなあ」って思うこともありますよね。。実際に私がそうでした。。💦

なので今回は、新卒採用担当の一日についてご紹介したいと思います！
これは当社の例ですが、参考になれば幸いです🎵

新卒採用担当の主な業務

ざっくり分けると下記が、採用担当の主な業務になります。他にも細かい仕事はたくさんあるのですが、今回は簡単にご紹介させていただきますね！

①選考の実施
②母集団の形成
③インターンシップやイベントの企画

《①選考の実施》

こちらは皆さんが一番採用担当のお仕事でイメージしやすいかと思います！
当社へ応募していただいた方の説明会や面接の実施をしていきます。

その他、面接日程の調整や、書類の確認、選考連絡や内定承諾までそれぞれの学生さんとのやり取りなども実施しています。

ここだけの話しですが、実は書類確認や選考連絡が結構大変でして…💦

例えば、書類が期限までに提出されていなかったり、面接当日に参加されない方がいらっしゃった場合、一人一人に対して期限管理や日程の再調整などの連絡をする必要があります。

これがまた結構時間がかかったりするんです😅

そのため、学生の皆さんには期日を守って対応いただけますと、とてもとても助かります🙏✨

《②母集団の形成》

母集団の形成とは、多くの学生さんにセントラルエンジニアリングという会社を知ってもらい、興味を持っていただくために行っている活動です。

具体的には、以下のような取り組みを行っています。

・学校訪問
・合同企業説明会などのイベント参加
・スカウトの実施
・就活エージェントの活用
・就活サイトへの掲載

などなど！これらの活動を行うにあたって、学校や関係各社との定期的な打ち合わせややり取り、PR用コンテンツの企画なども当社採用担当の大切なお仕事です。

この、母集団形成を通じて、より多くの学生さんに「セントラルエンジニアリングで働きたい！」と思っていただけるよう努めています✨

《③イベントの企画・実施》

インターンシップ企画をはじめ、選考者・内定者の座談会や面談、その他様々なイベントの企画・実施を行っています。

数ある企業の中から、「セントラルエンジニアリングに入社したい！」と思ってもらえるようなイベントを実現するため、部署を超えて社内の様々な方にご協力いただいています。

例えば、学生さんの思考に応じて、当社の横浜工場の見学を実施したり、先輩エンジニアとの面談で入社後のキャリアイメージを描いてもらったりしています。

このようなイベントを通じて、セントラルエンジニアリングの企業文化や魅力を直接体感していただき、学生さんと会社のより良いマッチングを目指しています。

私たち採用担当は、学生さんの期待に応えられるよう、常に新しいアイデアを模索し、魅力的なイベントづくりに励んでいます。

一日のスケジュール

私の一日のスケジュールをご紹介いたします！
最近のスケジュールはこんな感じです✍💼

まとめ

いかがでしたでしょうか？新卒採用担当の仕事は、学生の皆さんの未来と企業の成長を結びつける、とてもやりがいのある仕事です。私たちは日々、皆さんとの出会いを楽しみにしています。就職活動は不安や戸惑いも多いかもしれませんが、それは新しい人生の扉を開く大切な機会でもあります。ぜひ、自分らしさを大切にしながら、前向きに取り組んでください。

セントラルエンジニアリングでは、幅広い事業領域だからこそ、皆さんの可能性を最大限に引き出し、共に成長できるフィールドがございます。
もし当社にご縁があった際には、私たち採用担当は、皆さんと最適な道筋を一緒に見つけていきたいと思っています。

それでは、皆さんとお会いできる日を心待ちにしています。頑張ってください！✨

※わたしの自己紹介記事は以下URLよりご確認頂けます♬
https://note.central-engineering.jp/n/n5e86ddcdd9e1